皆さんの会社では新卒や中途採用はどのように行われていますか？新卒・中途含めて売り手市場

が続き採用に苦労しているという話はよく聞きますが、コロナ禍の影響もあり少し様相

が変わってきているようです。2022年度の大学生・大学院生の採用については企業の

採用減が採用増を上回り買い手市場に変わるのでは？との予測です。

去年から今年にかけて当社でも新卒採用は対面での面接ができずオンラインでの採用にトライしました。

例年は合同説明会を四国（松山）、関西等で開催したのち会社説明会に臨んでもらうのですが

今年は合同説明会はコロナ禍の影響もあり中止に、会社説明会（オンライン）から始めました

が例年より参加者が多い。。。北は北海道から南は沖縄まで参加されました。

オンラインの参加だとどこからでも参加しやすいので手当たり次第というところでしょうか。

喜んだのも束の間、その後面接辞退や内定辞退等も相次ぎ、オンライン採用の難しさに直面し、

なんとか苦労して3名内定を出すも、内定式当日にキャンセルに合うという非常事態に（汗）

コロナ禍だからと言ってモラルまで欠如するとは思いませんでしたが、コロナ禍での採用という

難しさに直面致しました。やはり採用について言えば顔を見合わせてしっかり話を聞き、

お互い納得したうえで採用するべきだと痛感した次第です。来年度の採用がスタートしますが、

去年の失敗を繰り返さないように臨みたいと思います。

コロナ禍での良い採用方法があれば皆さん教えてください。やはりオンラインは苦手です。。。